Responsable Paie H/F CDD

INFORMATIONS GÉNÉRALES

CEVA Logistics fournit des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Forts de notre présence dans plus de 170 pays et de nos plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de compter parmi les 5 meilleurs acteurs de la logistique de tierce partie (3PL).

Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale diversifiée pour cocréer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.
 
OSER GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics pour intégrer une équipe qui valorise l'imagination et l'apprentissage continu, engagée dans une démarche d’excellence dans toutes ses activités. Rejoignez-nous dans notre mission : façonner l'avenir de la logistique mondiale. Prêts à nous suivre dans notre croissance rapide et à « oser grandir » avec nous ?

DESCRIPTION DU POSTE

DESCRIPTION DE LA MISSION

MISSIONS :

Vous avez pour mission de garantir, d'optimiser la production des Paies et des déclarations sociales des sociétés du Siège, de la Réunion, des Antilles et de la population expatriés dans le respect de la politique, des objectifs fixés et des dispositions légales.

* Superviser l'ensemble des activités liées à la paie et faire évoluer les procédures

• Superviser et optimiser le traitement de la paie
• Elaborer, améliorer, développer et sécuriser les procédures et réglementaires « Paie »
• Proposer des améliorations continues d'évaluation et de contrôle de paie.
• Superviser et contrôler les déclarations sociales et légales liées à la paie.
• S'assurer du paiement des différentes taxes et des différentes charges sociales dans les délais imposés.
• Être le référent pour les changements de paramétrage de la paie.
• Superviser et diriger les travaux liés aux calculs de l'intéressement et de la participation avec le Responsable C&B
• Assister les RRH, le cas échéant, dans la préparation des réunions avec les instances du personnel
• Assister les gestionnaires Paie et les RRH auprès des contrôleurs URSSAF et les Commissaires aux comptes
• Superviser les contentieux (URSSAF ; POLE EMPLOI ; FISCAUX)

* Supervision et animation de l'équipe paie

• Animer l'activité de l'équipe Paie et s'assurer de la bonne réalisation des services de paie, selon le planning défini et dans le respect de la législation et des pratiques usuelles (Code du travail, Convention collectives…)
• Planifier, organiser et contrôler la qualité du travail réalisé et du service, les délais, la productivité de son équipe, les conseiller, transmettre les connaissances nécessaires au travail
• S'assurer de la bonne réalisation des contrôles de paie, de toutes les entrées et sorties de la paie, et de l'ensemble des contrôles des bulletins de paie.
• Relayer l'information ascendante et descendante
• Réaliser les entretiens annuels, Fixer les objectifs annuels, Evaluer, identifier les besoins en formation
• Superviser l'application des procédures du groupe (Sécurité, RH, Comptables et Financières, Juridiques, Qualité etc…)
• Répondre aux sollicitations / réclamations des collaborateurs


* Sujets transverses liés à la paie

• Développer des outils de « contrôle » de l'activité des Gestionnaires de Paie
• Garantir la veille réglementaire paie et sociale ainsi que la rédaction des procédures paie,
• Développer, optimiser et fiabiliser les échanges avec la DRH en matière de suivi des frais de Personnel
• Réaliser des études diverses sur demande de sa hiérarchie ou du DRH Siège

PROFIL

PROFIL :

• De formation BAC + 4/5 minimum et disposer d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire dans un contexte multi-établissements.

• Une première expérience probante en management d'équipe est requise.

• Une expérience dans la gestion de la paie d'expatriés.

• Une connaissance de la convention collective du Transport est un plus.

• Maîtriser les fondamentaux de la Paie

• Autonomie, sens de la confidentialité, rigueur, dynamisme, esprit d'équipe, excellent relationnel, fiabilité, sens du service.

• Bonne maîtrise d'Excel et idéalement du Logiciel HR Access