Responsable Rémunération H-F

Informations générales

Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Dirigé depuis 2019 par Cyrille Bolloré, le Groupe occupe des positions fortes dans trois activités clés : le transport & la logistique, les médias & la communication et l’industrie. Depuis 200 ans nous investissons dans des secteurs porteurs avec une stratégie de long terme. Nous rejoindre c’est faire l’expérience d’un groupe familial qui valorise les initiatives de ses collaborateurs.

Bolloré, une aventure humaine, des métiers d'avenir...

Description du poste

Description de la mission

Votre mission comportera deux volets :
Volet REMUNERATION :
Assurer un rôle d'expertise sur les sujets dont vous avez la responsabilité, auprès des HRBP et du top management :
Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale :
-Négociations annuelles obligatoires (NAO), préparation des documents destinés aux instances représentatives du personnel.
-Piloter les processus de révisions salariales annuelles (Corporate, expatriés, Top Managers locaux)
-Structurer les processus de Rémunération, produire les documents nécessaires aux opérationnels
-Rémunération variable : Assurer les calculs et la préparation de la politique de variable,
-Budget de la masse salariale : préparation des notes budgétaires, supports aux entités et préparation du budget de la MS (sur le Corporate) en liaison avec la Finance

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération :
-Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées.
-Réaliser et coordonner des enquêtes de rémunération.
Manager le contrôleur de gestion sociale et le chargé de Rémunération

Volet MOBILITE INTERNATIONALE :
Assurer la Gestion de la mobilité internationale :
-Accompagner et gérer la mise en place de la mobilité dans ses aspects RH (contrat de travail/avenant, package financier, coordination de la paie, absences, promotions, couverture sociale, assistance fiscale…).
-Gérer les fins de missions, réaffectations, passages en contrat local, retours anticipés.
-Informer, conseiller et accompagner les RH sur les aspects RH de la mobilité internationale (droit du travail, recrutement, formation, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, licenciement, litiges/conflits…).
-Assurer la coordination entre les différents services RH des pays d'origine et d'affectation.
-Gestion des VIE
Manager le coordinateur de mobilité internationale

 

Profil

Formation Bac+5.
Expérience significative (au moins 5 ans) dans une fonction similaire, dans un contexte international, matriciel et multisites.
Maitrise des techniques C&B
Parfaite maîtrise de l'outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête, et SIRH en général
Anglais courant.
Sens de la négociation, de la diplomatie et de la confidentialité
Capacité à travailler en mode projets.
Excellente communication à tout niveau de l'organisation, en France et à l'international.
Esprit critique, Orienté solution, Capacité à prendre des décisions, Capacité à influencer
Capacité à gérer plusieurs taches dans un environnement changeant