Contrôleur de gestion sociale sénior H/F

Informations générales

Nous faisons partie du Groupe CMA CGM, aux côtés de CEVA Logistics. Ensemble, nous formons l'un des 5 grands acteurs de la logistique mondiale.  

 

Nos activités logistiques sont exercées par 86 000 collaborateurs permanents. Nos forces réunies représentent près d'un million de tonnes de fret aérien, deux millions d'EVP de fret maritime et 11 millions de mètres carrés répartis dans plus de 1 000 entrepôts dans le monde. Nos revenus combinés pour 2023 s'élèvent à 20,2 millions de dollars. 

Description du poste

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vous assurerez les missions suivantes :

 Centraliser, analyser et restituer les données sociales dans les délais impartis

o Produire, suivre et analyser les KPIs RH dans le cadre des reportings récurrents et ponctuels : index égalité Femmes-Hommes, turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité, formation, BDES, bilans sociaux ...
o S’assurer de la fiabilité et de la cohérence des données et indicateurs mis à disposition (contrôle de cohérence, ...)
o Consolider et analyser les données et les indicateurs et les commenter de manière pertinente afin d’expliquer leur évolution.
o Identifier les axes d’amélioration et proposer des évolutions

 Piloter le volet social de la campagne annuelle RSE

o Contrôler, consolider et exploiter les données collectées
o Etablir les contrôles de cohérence et la vérification nécessaire à la validation des données (analyse des données, ...)
o Accompagner les contributeurs locaux
o Participer aux audits sociaux

 Budget de la masse salariale Siège et expatriés :

o Préparation des hypothèses budgétaires Siège et expatriés, saisir et contrôler la cohérence des données de la masse salariale et production des états d’analyses des éléments budgétaires.

 Revue de rémunération :

o Préparation des NAO, suivi du processus de révision salariale, consolidation des données et import dans l’outil de suivi.
o Production de la synthèse des revues

 Participer aux enquêtes salariales : analyser les résultats et recommander les actions correctives

 Réaliser des études statistiques ponctuelles ou spécifiques :

o Etudes et simulations diverses en lien avec les enjeux et l'actualité sociale
o Répondre aux demandes ponctuelles d'informations
o Réaliser des études spécifiques d'aide à la décision
o Contribuer à la rédaction du Bilan Social

 

Profil

• De formation Bac+5 en Finance/Contrôle de gestion ou statistiques avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une 1ère expérience réussie (minimum 4 ans) en Compensation & Benefits et/ou Contrôle de Gestion Sociale dans un contexte international.

• Vous aurez une personne à manager.

• Vous avez une excellente maîtrise des outils de bureautique (Excel, PPT) et avez idéalement de bonnes connaissances en macro, VBA, outil BI (PowerBI, Tableau ou autre).

• Vous avez une forte appétence pour les chiffres que vous aimez manipuler.

• Vous maîtrisez également les techniques d'analyse des données sociales.

• Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre rigueur, mais également pour votre aisance relationnelle, votre capacité à créer du lien et votre esprit d'équipe.

• Vous êtes courant en anglais.