Contrôleur de gestion sociale sénior H/F

Informations générales

Bolloré Logistics est une société du Groupe CMA CGM dont la Division Logistique fait partie des 5 premiers acteurs mondiaux.

Description du poste

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vous assurerez les missions suivantes :

 Centraliser, analyser et restituer les données sociales dans les délais impartis

o Produire, suivre et analyser les KPIs RH dans le cadre des reportings récurrents et ponctuels : index égalité Femmes-Hommes, turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité, formation, BDES, bilans sociaux ...
o S’assurer de la fiabilité et de la cohérence des données et indicateurs mis à disposition (contrôle de cohérence, ...)
o Consolider et analyser les données et les indicateurs et les commenter de manière pertinente afin d’expliquer leur évolution.
o Identifier les axes d’amélioration et proposer des évolutions

 Piloter le volet social de la campagne annuelle RSE

o Contrôler, consolider et exploiter les données collectées
o Etablir les contrôles de cohérence et la vérification nécessaire à la validation des données (analyse des données, ...)
o Accompagner les contributeurs locaux
o Participer aux audits sociaux

 Budget de la masse salariale Siège et expatriés :

o Préparation des hypothèses budgétaires Siège et expatriés, saisir et contrôler la cohérence des données de la masse salariale et production des états d’analyses des éléments budgétaires.

 Revue de rémunération :

o Préparation des NAO, suivi du processus de révision salariale, consolidation des données et import dans l’outil de suivi.
o Production de la synthèse des revues

 Participer aux enquêtes salariales : analyser les résultats et recommander les actions correctives

 Réaliser des études statistiques ponctuelles ou spécifiques :

o Etudes et simulations diverses en lien avec les enjeux et l'actualité sociale
o Répondre aux demandes ponctuelles d'informations
o Réaliser des études spécifiques d'aide à la décision
o Contribuer à la rédaction du Bilan Social

 

Profil

• De formation Bac+5 en Finance/Contrôle de gestion ou statistiques avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une 1ère expérience réussie (minimum 4 ans) en Compensation & Benefits et/ou Contrôle de Gestion Sociale dans un contexte international.

• Vous aurez une personne à manager.

• Vous avez une excellente maîtrise des outils de bureautique (Excel, PPT) et avez idéalement de bonnes connaissances en macro, VBA, outil BI (PowerBI, Tableau ou autre).

• Vous avez une forte appétence pour les chiffres que vous aimez manipuler.

• Vous maîtrisez également les techniques d'analyse des données sociales.

• Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre rigueur, mais également pour votre aisance relationnelle, votre capacité à créer du lien et votre esprit d'équipe.

• Vous êtes courant en anglais.